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  • 防水老板看过来:淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才
    来源:  发布日期:2017-12-28  发布者:  共阅537次  字体:
     
    管理最怕的是被平庸的员工绑架!
    而优秀的员工主动流失!
     
     
    好的管理
     
    不要害怕员工离开;
    负面的员工不换掉,弊大于利;
    状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。
    员工是越换越优秀!
     
    负面员工
     
    一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。
     
    哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
     
    抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
     
    过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
     
    遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
     
    企业需要这样的人
     
    1.能始终跟着团队一起成长的人。
    2.对团队的前景始终看好的人。
    3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
    4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
    5.抗压能力强且有耐性的人。
    6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。
     
    团队的角色
     
    人分为五种:
    人渣,人员,人手,人才,人物
     
    【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
    【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
    【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
    【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
    【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!
     
    结语
    管理是就要淘汰人渣,
    激活人员,
    培养人手,
    重用人才,
    与人物绑定!
    用事业合伙人的管理模式
    激活员工源源不断的动力
    为老板干就等于为自己干
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